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Lesões no ombro afastaram mais de 14 mil trabalhadores em 2022
O ombro é a articulação com o maior arco de movimento do corpo e, em razão de sua funcionalidade, está entre as partes mais impactadas por acidentes de trabalho. A temática ganha reforço neste mês, já que em 28 de abril são celebrados o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho. No ano passado, o Brasil teve 612,9 mil acidentes de trabalho e 2,5 mil mortes, segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, iniciativa do Ministério Público do Trabalho (MPT), da Organização Internacional do Trabalho e de outros órgãos do governo federal, divulgados em março. Dados do Ministério da Previdência Social mostram que lesões na região do ombro resultaram no afastamento de 14.788 pessoas em 2022. A síndrome do manguito rotador foi responsável por 78% dos casos. Os números representam afastamentos por mais de 15 dias e que, consequentemente, geraram um benefício de segurados do Regime Geral de Previdência Social (INSS). O presidente da Sociedade Brasileira de Cirurgia do Ombro e Cotovelo (SBCOC), Sandro da Silva Reginaldo, explica que o manguito rotador é um grupo de quatro unidades músculo-tendão que envolve a articulação do ombro. “Algumas atividades do dia a dia podem parecer inofensivas para a saúde, mas se elas exigem a repetição do membro por horas e sem pausa, a função representa um grande risco à saúde muscular”. O ortopedista ainda complementa que “profissionais de diversas áreas, como costureiras, pedreiros, pintores de parede e cabeleireiros estão em posições altamente vulneráveis ao problema, uma vez que trabalham por mais de oito horas realizando a mesma atividade. FONTE: JORNAL VOZ ATIVA LEIA NA ÍNTEGRA: https://jornalvozativa.com/saude/lesoes-ombro-afastam-14-mil-trabalhadores-em-2022/
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4 consequências graves ao faltar ao trabalho sem justificar
Além dos compromissos com o trabalho, todo trabalhador tem uma vida pessoal que também demanda atenção e tempo. Isso pode significar a necessidade de se ausentar da empresa. Isso é natural. Afinal, imprevistos acontecem com todo mundo. Para esses momentos, a legislação trabalhista brasileira prevê as faltas justificadas, aquelas que podem ser abonadas e não descontadas do salário. Porém, para que isso aconteça, é preciso obedecer a algumas regras. Quem não justificar a sua ausência no trabalho pode vir a sofrer algumas consequências. Até porque, em semanas com feriado ou nos finais de semana, é comum surgir a vontade de faltar ao trabalho para ter momentos de diversão e lazer. Porém, a falta injustificada prejudica a empresa, o trabalhador e causa consequências indesejáveis para o empregado. Portanto, veja o que pode acontecer caso o trabalhador não justifique uma falta no dia de trabalho. O que é falta injustificada? Antes de saber as consequências da falta injustificada no trabalho, é importante saber que uma falta injustificada é aquela não prevista em lei ou prevista, mas não comprovada pelo trabalhador. Conforme o artigo 473 da CLT, o trabalhador pode deixar de comparecer no serviços nos seguintes casos: até dois dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, filhos, netos, pais, avós, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência econômica; até três dias consecutivos quando casar; cinco dias consecutivos em caso de nascimento, adoção ou guarda compartilhada de filho; um dia a cada 12 meses para doação de sangue; dois dias para se alistar como eleitor; no período em que estiver realizando Serviço Militar; para realizar provas de ingresso em ensino superior; FONTE: JORNAL CONTÁBIL LEIA NA ÍNTEGRA: https://www.jornalcontabil.com.br/4-consequencias-graves-ao-faltar-ao-trabalho-sem-justificar/
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